日前，中组部《谨防“侧卧式”干部》评论引发热议。文中精准抨击了干部群体中，个别见风使舵、投机钻营的“侧卧式”干部。

工程局新一届领导班子履职以来，“马上就办、真抓实干”的工作作风、“以业绩论英雄”的选人用人导向日渐深入人心，治亏扭亏、提质增效、成本管控等工作也取得了一定成效，“躺平式”“摆烂式”思想很大程度上得到了遏制。但与此同时，“侧卧式”干部却隐隐冒出苗头。

讲执行的时候，“侧卧式”干部自认为“能上能下、能屈能伸”，是干部中的“聪明人、大丈夫”，对于企业的规章制度，总是有一套自己的见解，喜欢选择性执行、象征性执行、变通性执行。每逢上级领导检查调研，他便临时来一出“鲤鱼打挺、鹞子翻身”，东忙西忙、临阵磨枪，告诉大家：“我搁这站着呢！”离开上级领导的视线，他又能立刻收拾心情，该卧则卧、能躺则躺。

讲担当的时候，“侧卧式”干部总感觉“天塌下来有个子高的人顶”，对冲锋号熟视无睹，对军令置若罔闻，认为凡事不必较真，做与不做差不多、做多做少差不多。但凡有领导敦促了、有别人监督了，他便从沙发上挪挪窝，站起来喊喊口号、吹吹泡泡。转眼回到了自己的一亩三分地，没了约束、没了包袱，他便又能丝滑地顺势躺倒。

但到了讲考核的时候，“侧卧式”干部又变得不那么淡定了，时刻惦记着分一碗大锅饭，琢磨着搞一场平均主义。你说他没干，他也干了；你说他干了，他又没真干……长此以往，导致工程局各项方针政策变成“上热中温下冷”，规章制度的权威性遭受质疑，干部群体在广大职工中的形象也大打折扣。

事实上，“躺平”也好、“侧卧”也罢，现象受困于思想、问题源自于制度。正如《谨防“侧卧式”干部》结尾所言：让制度来说话。制度措施、考核标准要体现奖勤罚懒、奖优罚劣。制度措施要硬起来，不可以成稻草人，让“侧卧式”干部在制度的约束下过得不舒服，尽早尽快走出舒适区。

工程局经历71年风雨洗礼，无数丰碑不是“躺平”而立，无数榜样不是“侧卧”而来。如今，在新一届领导班子的带领下，工程局上下同心，全力以赴爬坡过坎、滚石上山，全员绩效考核正在全面实施，“以业绩论英雄”“三个人干五个人的活，拿四个人的收入”“善则赏之，过则匡之，患则救之，失则革之”等导向已然明确，各级党组织、全体党员领导干部务必以身作则、带头示范、主动担当，强化工作作风、维护制度刚性，才能让“侧卧式”干部主动“支棱起来”，才能从根源上消灭“侧卧式”土壤。

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